Ontbrekende fit voor de future state belangrijkste obstakel in veranderingen
Op 4 september kwam de community MMOC – Agile transformation leiders binnen de Rijksoverheid weer bij elkaar om gezamenlijk de Barriers to Change workshop te ondergaan: systemische blik op verandering en wat ons hindert in onze veranderingen. De agile leiders waren het erover eens dat het belangrijkste obstakel voor agile transformaties is dat we onvoldoende co-creërend het veranderpad vormgeven met de mensen, dat er onvoldoende strategische alignment is met de top en er te weinig vertrouwen dat het gekozen pad ook de oplossing is voor uitdagingen waar de organisatie voor staat. Als tweede barrière werd gekozen voor de barrière categorieën “engagement” en “interpersonal’: in hoeverre voelen de mensen in de organisaties zich betrokken bij de verandering en de impact van de verandering in de nieuwe situatie op hun eigen werk en rol. En in hoeverre is de huidige cultuur van mensen en de samenwerking met stakeholders passend voor de beoogde nieuwe situatie.
Argumenten die de leiders minder belemmerend vonden waren bijvoorbeeld ‘problem alignment”: zijn we het eens over de urgentie en oorzaak van de verandering of bijvoorbeeld het kunnen omgaan met onzekerheid.
Het netwerk zal de uitkomsten deels in hun eigen organisatie gaan valideren met betrokkenen.
Wil je ook kennismaken met de barriers to change workshop? Neem contact op met sabina@mastermindsofchange.com. En ook als je wilt deelnemen aan onze community!
Op 2 oktober is de volgende bijeenkomst.
